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                印度人为何能在美国乐成?

                2019-11-22 08:21 泉源:秦朔冤家圈

                择要:印度人为何能在美国乐成?美国特殊是硅谷为什么会有那么多印度裔高管,印度人本人是怎样对待这个景象的?中国人与印度人在办理上与文明上究竟有什么差别的特质?

                编者按:11月14日,参加微软23载的华人高管沈向洋正式离任,微软CEO萨蒂亚·纳德拉亲身发外部邮件一定了他的功劳。纳德拉是硅谷最闻名的印度人CEO之一。有批评称,随着美国科技巨擘中最初一位中心华人高管拜别,印度人高管越来越不行代替。

                印度人为何能在美国乐成?美国特殊是硅谷为什么会有那么多印度裔高管,印度人本人是怎样对待这个景象的?中国人与印度人在办理上与文明上究竟有什么差别的特质?我们请了在美国定居的邹辉老师采访了4位有印度配景的冤家和1位美国冤家答复这个题目。

                他们的观念十分共同,既有哲学性又有理想性。我们的心田总喜好新的“把戏”与观念,纷歧定完全准确,只是另一个角度跟读者分享。

                01

                印度人CEO是硅谷的抢手话题。硅谷也不乏中国人精英,为安在高管序列中和印度人差了一截?我带着这个疑问采访了几个在硅谷的印度冤家。

                依据统计,从事电脑相干科技业的印度人和华人的人数相称,但印度人创建的硅谷企业简直占硅谷企业总数的一半,远远超越华人企业的数目。华人中盛行的说法是“印度人当企业老板,中国人当脑力工人”,这面前有怎样的缘由呢?

                先从中印两国文明提及。

                在硅谷有一句笑话“中国人是1,印度人是0。1和0是电脑言语中最根本的两个标记,却代表着相反的功用。这是为何呢?中印都是最陈旧的天下级文明古国,但两种文明发生的信奉体系却非常差别。

                礼教是中国人的传统信奉,从一开端就没有太多偶像崇敬,夸大的是人际干系、伦理品德,天理人伦为一体,由此发生了人类最陈旧的唯心主义代价观,“终身二,二生三,三生万物”。在中国人看来,天下的实质便是“天人合一”,十分看重人的物质性,这决议了中国人数千年的社会文明认识,包罗到如今的GDP主义。

                印度文明起首呈现的是种姓制度,每团体都有本人的宿命和任务,高尚者要据守家属种姓荣誉,不至于下辈子循环当上等人,而上等人要安于本人的高贵运气。在他们看来,循环是天然而然的,人生便是一个归零的进程,物质是在循环中存在的,生不带来,去世也带不去,照旧趁在世的时分冥想天意吧。

                虽然释教曾竭力肃清印度教的偶像崇敬,但终极其自身反而被印度教封神而成了另一种偶像。在印度人看来,每种物质景象面前都有一个超人偶像在主宰着,构成了多彩多姿的泛神论崇敬景象。

                假如你问印度人“你信哪座偶像?”,他会通知你“随缘”,也便是“无所谓哪个,看机遇吧。”这恰恰应了一个哲学论点:当一切的工具都是神时,神也就必定被解构了,每个偶像面前实在都是“0”。

                02

                立维,硅谷的公家医院兴办人,他通知我关于印度人CEO的几点见解:

                “我以为那几个印度裔人士能当上美国紧张企业的CEO,是他们团体的本质和资历所决议的。他们不克不及代表一切印度人,我们无须把他们标签化。我的华人同事不少,从我的团体阅历看,中国人和印度人都黑白常勤劳的,但驱动力有所差别:中国人学习是要取得一无所长,十分看重任务市场远景,属于中期职业计划,而很多印度人学习是要据守家属任务,高种姓云云,低种姓也云云,十分看重来世的因果报应,因而印度人更看重学习的永久意义,属于人生计划。

                “不外,如许说显然也有标签化偏向,我只能说华人大夫们比拟注意团体斗争,交际圈子比拟封锁,印度大夫们比拟喜好交际,擅长打入美国社会各个差别阶级集团。公平点说,美国人眼里的印度人抽象是白人和黑人的综合面貌,在种族政治颜色浓重的企业情况中可以用来谐和彩色单方干系,有肯定公关作用。

                “别的,华人企业广泛具有金字塔式的办理形式,无论当局或家属企业都把威望当成正当性泉源,而印度人企业广泛具有扁平化的办理体制,大家都可以到场讨论,大家都可以保存比拟宽松的自主权,这关于创新型企业尤其紧张。我再次夸大,这些见解都是团体察看,不克不及作为学术依据。”

                甘比,硅谷软件企业司理,他通知我关于华人的一些见解:

                “我来自一个印度人和中国人组合的家庭,父亲是印度人,母亲是中国人,他们给了我一颗寻求勤劳学习的心(IQ达140),但显然父亲更看重我的家属任务感培养,为了领导我学习,他居然把美国小学中学讲义通通学了一回,每天和我讨论作业,学习历程比班上超前一年左右。母亲由于嫁给父亲惹起她外家人的一些不满,但她不为所动,反而愈加保护我们兄弟姊妹,华人确实十分顾家,这和印度人是一样的。

                “不外,我从小面对一个困难,那便是在印度人的孩子群里被当成中国人,他们眯缝起眼睛叫我‘中国佬’,而在华人孩子群里,他们叫我‘阿三’,我逐渐学会了应对双方的鄙视,和他们战争共处。

                “在我的企业里,很多刚入职的华人年老人比拟顽固,十分认定某个去世原理或观点,这与他们的从小应试教诲大概有干系,而印度人比拟光滑油滑,看重人与人的协作,也更看重企业选拔时机,情愿和其他族裔交换。

                “印度人刻意融入美国文明,这和印度做了几百年英国殖民地大概有关,很明白白人怎样想题目,比拟容易切入他们的头脑进程,而华人头脑方法比拟以自我为中央,绝对封锁。中国人习气把本人当成企业的一颗不行或缺的螺丝钉,而印度人把本人当作是企业的光滑剂,无处不在,见缝插针,任务比拟自动。

                “固然,华人和印度人之间很难做谁是谁非的比拟,华人擅长打兵兵球,印度人擅长打曲棍球,这不克不及阐明华人喜好团体斗争,印度人喜好个人斗争,由于他们都不擅长足球啊。”

                纳什,硅谷人力资源企业兴办人。他说道:

                “我十分有幸与马云和马化腾两位老师相同过,他们都黑白常出色的企业向导人。假如要比拟中印两国企业家,我以为马云更靠近印度企业家的作风,他可以把人从详细的理想情况带入一个超然的抱负地步里,这是一种充溢魅力的传教方法,而马化腾老师更像是技能精英,擅长捉住每个创新亮点,勤劳耕作不已。

                “各人不会遗忘,我们如今用的所谓阿拉伯数字便是印度人创造的,厥后传入阿拉伯和欧洲,而‘0’这个数字观点也是印度人的创造,它从基本上处理了盘算难关。印度人为何可以创造‘0’这个数字?大概是由于印度人脑筋里有一个叫做‘虚无’的工具,谁也看不见,只要印度人能埋头瞥见了,把它用在盘算中,一下子让算数奔腾了。

                “关于文明比照我想增补一点,中国人说‘终身二,二生三,三生万物’,那么‘0’呢?中国人好像没有这个观点。中国人不习气把事物剖析开,而擅长把事物归结起来对待。犹太人也差别,他们置信凡事都是一分为二的,不是善便是恶,不是真便是假,厥后才呈现了辩证法,化解了这种看法,但这种看法在整个东方文明中根深蒂固,扎根到社会文明和政治体制的方方面面。

                “印度人与中国人和犹太人的看法都差别,凡事从零而来,归零而去,无须执着于一点,于是印度人可以融入其他族群,你历来不会看到美国有印度人街,只会看到唐人街。中国和印度都是五千年汗青文明古国,都属于农耕民族,也都曾深受南方游牧民族扰乱,这让我们两都城构成了自我封锁的文明认识。差别的是,印度被英国殖民了三百年,一个历来没有全部一致的中央被英国人一致起来,这才有了印度这个国度,但民族构造十分庞大,天文情况比拟闭塞,不像中国那样构成了两千年的一致国度民族体系,印度至今无法像中国那样施行财产战略,去印度做买卖的人都晓得,印度市场很难提供充足利润空间维持持久经济增长,中国粹生可以回中国失业,印度先生只要留在美国开展独一一途,破釜沉舟,只能愈加高兴。

                “印度是多民族国度的典范例子,光是官方言语就三十多种,假如你能流畅说英语、印地语和你的方言,那仅仅是职场入门罢了,你必需明白和其他族裔打交道。印度社会有浓重的种姓制颜色,构成横向阶层散布,而中国向来是金字塔式的品级散布。在印度的分权情况下,我们从小就必需学会与其别人协作,压服对方,培育了比拟强的逻辑才能和哲学思想,中国社会更合适于会合向导,上上级干系是人们协作的根本方法。

                “大概正由于云云,印度人在美国企业中每每比拟容易取得一定,在企业文明建立方面愈加依赖印度精英,加上印度人擅长精算,并且十分注意家庭和教诲,能给美国人牢靠的觉得。这些是我的一些见解,十分单方面,请各人体谅。”

                碧娜,硅谷人力资源培训专家。她说:

                “印度的族群十分庞大,有雅利安人,也有黑人,另有长相和中国人如出一辙的西南地域族群,离开美国的都可以说英语,固然口音很浓,但普通都可以侃侃而谈。相比之下,华人第一代移民很多人不善说英语,也不擅长和其他族裔相同头脑,大概由于中国文明十分共同,他们更擅长用宛转的方法表达头脑,而不是用逻辑言语方法。

                “这里的华人大学结业生可以选择回中国开展,也可以选择留在美国,现在返国的好像越来越多,这大概是中国电商和网络企业开展招致的。美国硅谷不少重生企业也是为了投合中国市场需求降生的,而印度没有这种巨大市场的消化才能,印度大学结业生大多盼望留在美国任务,至多任务一段工夫,才回印度创始本人的企业。

                “印度软件外包业务许多,而中邦本身市场充足大,不需求这种外包业务,盼望以后中印之间展开更多协作业务。中国事天下上最著名的‘基建狂魔’,但是印度这方面完善许多,中国人热衷物质消耗,印度人却更热衷影戏歌舞剧,关于物质生存没有太热烈的寻求。无论怎样,中国和印度都是将来最大的两个经济体,比美国更大,那么两国相对要学习互相了解,更好地相处,祝愿我们两国人民。”

                03

                采访过几个印度族裔人士后,笔者还采访了一位在硅谷任务的美国白人老冤家马克。他说:

                “我打仗许多印度人和华人冤家,尤其是在硅谷这里,但很难精确辨别两者的任务才能,次要照旧看详细团体状况。比拟有印象的是,我们那一代人都晓得王安电脑这个品牌,王博士逝世后公司就无法运营了,很大缘由便是跳不出家属企业形式。

                “我很猎奇一点,到印度去看,四处都是家属企业运营的超市和楼宇,看得出印度人很考究家庭干系纽带,但到美国看印度企业都是股份制的,很少家属企业,华人企业反而比拟多是家属控股的。

                “印度人移民美国也大多是有大学文凭的技能职员,他们在英语任务情况中锤炼了一段工夫,这点比很多中国移民有利,尤其是在股份制公司运营上比拟有经历;华人每每需求单打独斗一代人才干探索出这种经历。很多中国移民现在到美国那刻曾经十分有钱,宁肯做飞人双方飞也不会计划在美国开公司,只是买了豪宅给太太和孩子在美国寓居和上学用。印度人纷歧样,他们来美国的目标便是创办企业,在印度没有中国这种市场条件。

                “现在在美国的印度人很喜好莫迪,以为他是‘印度的邓小平’,莫迪试图用印度教把印度人勾结起来,这让印度人进入一个真正民族一致的期间,这也让美国人另眼相看。在美国激进派人士看来,盼望把印度用来抵消中国的天下影响力,尤其是经济范畴的影响力,但这与印度族裔CEO显然没有干系。以上都是我一得之愚,最好各人本人体验吧。”

                用一篇文章精确归纳综合印度人在美国的乐成是不行能的,但从差别人的见解里可以找到一些蛛丝马迹,乃至失掉某种启示,这是可行的。盼望对读者有点协助。

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